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为什么指引嗜好用“忠炸金花:诚人”但提携名单上长久没有“忠诚

  1. 添加时间:2020-03-23
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  很多公司或者体制内都有一类人□□□□,工作踏实、肯干、有责任心,领导也喜欢给这种老实人安排工作,因为安排给他们,领导很放心。但很多“老实人”却一直没能得到提拔,时间久了慢慢也就混成了公司的基层老员工。

  为什么明明领导很喜欢用“老实人”,但却不提拔“老实人”呢?知道以下几点□□□,你就明白原因所在了。

  有很多人的工作内容相对单一,比如办公室行政员工、生产线的工人、仓库保管员、出纳等等,这种类型的工作本身没有太多技术含量□□□□,只要具备一定文化水平,有责任心,就能做好。

  对于这类员工□□,领导自然是要选拔“老实人”在这样的岗位上,安稳,有责任心,领导放心。但由于工作的单一、重复性注定这类工作不太可能有机会特别出彩□□□□,而提拔的人往往领导都偏向于有独特能力□□□,工作上有突出表现的。一相比之下□□□□,自然是提拔不会有这些工作岗位上的人了。

  而有些老实人,炸金花网站,工作踏实□□□□,勤勤恳恳,也能做出自己的成绩,但却闷声做事,可能内心总想着是金子总会发光,领导总能看到自己的闪光点。

  殊不知一个领导有时候要面对几十甚至上百的员工,领导也是人□□□,精力也有限,不可能做到了解每个岗位上员工的工作情况。如果你有成绩不向领导汇报□□□□,只懂得默默工作,而其它同事却懂得去向领导展现自己的业绩,两相对比,领导会更了解谁?提拔谁就一目了然了。炸金花,炸金花网站,

  老实人,工作一定是没问题的,尽职尽责完成工作,但有时候却有点性格偏木讷□□□,也不太擅于交际□□,甚至是对人情世故不够圆滑。这样的人在职场对上能力相当□□□,但为人处事更加圆滑的竞争对手来说,自然是会吃亏很多的。

  哪怕是提拔时候需要群众投票,一个是性格内向,认真工作,不太喜欢和大家打交道的人;一个是能力相当□□□□,甚至能力比前一个还略差一点点□□□□,但是八面玲珑,经常请同事吃饭□□□□,和领导同事关系都比较好的人,大家会选择谁?也是意料之中。

为什么指引嗜好用“忠炸金花:诚人”但提携名单上长久没有“忠诚人”?

  职场有些老实人之所以被称为老实人就是因为工作认真,负责□□,不懂争抢。别人抢走了本该属于自己的位置□□□,虽然心里不平,但还是习惯忍气吞声□□□,日子久了,大家也自然习惯了“欺负”老实人□□,反正你也不会有啥意见。

  我有个伯父就是如此□□,学历在单位上是最高的□□,工作兢兢业业,就算论资排辈晋升早该轮到他了,但由于性格太内向□□□,从不和人争抢,几次提拔的机会,都被人抢去了,直到退休都还是个小工人□□,他也从不在意。

  所以由此看来虽然老实人不被提拔原因有很多,但我们也要看到在职场上□□□□,踏实工作固然是必须的,但我们也要懂得适时表现自己,酒深也怕巷子深,学会参与竞争,展现自己的实力□□□,走向更适合自己的工作岗位,炸金花:毕竟没有人有义务主动去了解老实人到底能力如何。

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